El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 años para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama.La demanda laboral es un procedimiento justo que permite a los trabajadores presentar una queja o una querella contra sus empleadores en cas
Despido injustificado: Cuando el trabajador es despedido sin una causa válida y no se le ha pagado la indemnización correspondiente.Activar o desactivar las cookies Activado Desactivado ¡Por atención, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que podamos abstenerse tus preferencias!Nuestros conceptos profesionales se fundamentan
Este escrito solamente se refiere a la grado original de las demandas, probablemente en blogs futuros abordaremos lo relativo al trámite judicial, es decir, a lo que sigue luego de lo acá indicado.En primer lado, es preciso mencionar que en la Presente la radicación de las demandas judiciales se realiza virtualmente, por medio de unas plataforma